La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), récemment adoptée par l'Union Européenne, impose aux entreprises d'accroître la transparence de leurs pratiques en matière de développement durable. Cette nouvelle législation représente un virage majeur pour les sociétés du SBF120, y compris les grandes entreprises et ETI, qui doivent désormais revoir leur reporting extra-financier et leurs stratégies de durabilité.

Les enjeux sont nombreux : il ne s'agit pas seulement de remplir une obligation légale, mais de saisir une opportunité unique d'aligner les objectifs financiers avec des pratiques socialement responsables et environnementalement durables. Le non-respect de la directive peut entraîner des sanctions importantes et surtout, nuire à la réputation des entreprises, dans un contexte où la pression des investisseurs, des consommateurs et des régulateurs ne cesse de croître.

Le recrutement d'experts ESG : une réponse stratégique aux enjeux CSRD

Pour répondre à ces nouvelles exigences, les entreprises doivent s'entourer des meilleurs talents dans le domaine de l'ESG (Environnement, Social, Gouvernance). Le recrutement d'experts ESG pour renforcer les équipes RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) devient ainsi crucial pour garantir une transition fluide et efficace. Ces profils, dotés d'une expertise spécifique en matière de développement durable, sont capables de :

• Mettre en place des stratégies conformes aux nouvelles régulations européennes ;

• Accompagner les directions générales dans la transformation des business models vers des approches plus responsables ;

• Gérer les nouveaux impératifs de reporting extra-financier avec une approche holistique, intégrant à la fois les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Des fonctions stratégiques au cœur du changement

Les fonctions stratégiques liées à l'ESG, telles que Directeur RSE, Responsable de la conformité ESG ou encore Consultant en développement durable, sont désormais essentielles pour piloter ce changement. Ces experts ne se contentent pas d'agir en tant que gardiens de la conformité, ils sont des acteurs clés du changement organisationnel. Leur rôle consiste à transformer des pratiques existantes, à impulser de nouvelles dynamiques internes et à intégrer les questions environnementales et sociales dans l'ADN même des entreprises.

Pour les grands groupes du SBF120 et les ETI concernées, l'impact de ces recrutements dépasse largement la mise en conformité légale. Ces experts contribuent à créer des stratégies de croissance durable, où les performances financières sont intrinsèquement liées aux impacts sociaux et environnementaux positifs.

Un virage indispensable vers des modèles durables

En conclusion, les entreprises doivent absolument prendre le virage de la RSE pour non seulement se conformer aux régulations, mais surtout pour rester compétitives à long terme. C'est en intégrant pleinement ces enjeux dans leur stratégie globale qu'elles pourront influencer les autres acteurs du marché et transformer leur business model vers des approches plus "green". Cette transformation est non seulement nécessaire pour l'environnement, mais aussi pour le bien-être des hommes et des femmes dans l'entreprise, garantissant ainsi une croissance durable et inclusive.

Thomas Rozier
Président – Laroze Partners Executive Search

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