EXPERTISE
Recrutement de dirigeants Comex & Codir par secteur d’expertise
Recrutement de dirigeants Comex & Codir par secteur d’expertise
Recrutement de dirigeants Comex & Codir par secteur d’expertise
Nous décodons les codes de votre secteur pour identifier des leaders COMEX/CODIR alignés avec votre ADN. Approche directe, confidentielle et sur‑mesure, avec une expertise éprouvée en Retail, Santé & Pharma, Conseil, Tech, RSE et luxe, vins et spiritueux.
Résultat : des sélections de candidats pertinentes et un impact durable.
Nous décodons les codes de votre secteur pour identifier des leaders COMEX/CODIR alignés avec votre ADN. Approche directe, confidentielle et sur‑mesure, avec une expertise éprouvée en Retail, Santé & Pharma, Conseil, Tech, RSE et luxe, vins et spiritueux.
Résultat : des sélections de candidats pertinentes et un impact durable.
Nous décodons les codes de votre secteur pour identifier des leaders COMEX/CODIR alignés avec votre ADN. Approche directe, confidentielle et sur‑mesure, avec une expertise éprouvée en Retail, Santé & Pharma, Conseil, Tech, RSE et luxe, vins et spiritueux.
Résultat : des sélections de candidats pertinentes et un impact durable.
Nos secteurs d’excellence
Nos secteurs d’excellence
Nos secteurs d’excellence
Notre approche
Notre approche
Notre approche
Compréhension fine
Compréhension fine
Nous analysons en profondeur vos enjeux business, votre culture et la dynamique de votre Comex avant toute recherche, pour définir le profil de dirigeant réellement attendu.
Nous analysons en profondeur vos enjeux business, votre culture et la dynamique de votre Comex avant toute recherche, pour définir le profil de dirigeant réellement attendu.
Nous analysons en profondeur vos enjeux business, votre culture et la dynamique de votre Comex avant toute recherche, pour définir le profil de dirigeant réellement attendu.
Ciblage stratégique
Ciblage stratégique
Cartographie complète du marché et identification par approche directe des dirigeants cibles, y compris les profils passifs inaccessibles via les canaux classiques.
Cartographie complète du marché et identification par approche directe des dirigeants cibles, y compris les profils passifs inaccessibles via les canaux classiques.
Cartographie complète du marché et identification par approche directe des dirigeants cibles, y compris les profils passifs inaccessibles via les canaux classiques.
Évaluation poussée
Évaluation poussée
Évaluation du leadership réel via la méthode Laroze Pattern™ : capacité d’exécution, posture face à la complexité, alignement culturel — bien au-delà du CV.
Évaluation du leadership réel via la méthode Laroze Pattern™ : capacité d’exécution, posture face à la complexité, alignement culturel — bien au-delà du CV.
Évaluation du leadership réel via la méthode Laroze Pattern™ : capacité d’exécution, posture face à la complexité, alignement culturel — bien au-delà du CV.
Accompagnement
Accompagnement
Un interlocuteur unique pilote votre mandat de bout en bout et vous conseille à chaque arbitrage, jusqu’à la décision finale.
Un interlocuteur unique pilote votre mandat de bout en bout et vous conseille à chaque arbitrage, jusqu’à la décision finale.
Un interlocuteur unique pilote votre mandat de bout en bout et vous conseille à chaque arbitrage, jusqu’à la décision finale.
Suivi onboarding
Suivi onboarding
Nous sécurisons les 100 premiers jours du dirigeant recruté, jusqu’à sa pleine prise de fonction et son intégration au sein de l’équipe.
Nous sécurisons les 100 premiers jours du dirigeant recruté, jusqu’à sa pleine prise de fonction et son intégration au sein de l’équipe.
Nous sécurisons les 100 premiers jours du dirigeant recruté, jusqu’à sa pleine prise de fonction et son intégration au sein de l’équipe.
Références croisées
Références croisées
Prises de références croisées et confidentielles auprès de pairs, N+1 et anciens collaborateurs, pour valider la performance réelle du candidat.
Prises de références croisées et confidentielles auprès de pairs, N+1 et anciens collaborateurs, pour valider la performance réelle du candidat.
Prises de références croisées et confidentielles auprès de pairs, N+1 et anciens collaborateurs, pour valider la performance réelle du candidat.
Dialogue confidentiel
Dialogue confidentiel
Chaque mandat est conduit dans une discrétion absolue, côté client comme côté candidat, y compris en environnement sensible ou concurrentiel.
Chaque mandat est conduit dans une discrétion absolue, côté client comme côté candidat, y compris en environnement sensible ou concurrentiel.
Chaque mandat est conduit dans une discrétion absolue, côté client comme côté candidat, y compris en environnement sensible ou concurrentiel.
Talent ciblé
Talent ciblé
Une shortlist resserrée de dirigeants rares, rigoureusement alignés à vos enjeux. La qualité de l’adéquation prime toujours sur le volume.
Une shortlist resserrée de dirigeants rares, rigoureusement alignés à vos enjeux. La qualité de l’adéquation prime toujours sur le volume.
Une shortlist resserrée de dirigeants rares, rigoureusement alignés à vos enjeux. La qualité de l’adéquation prime toujours sur le volume.
Ce que vous gagnez
Ce que vous gagnez
Ce que vous gagnez
Gain de temps précieux
Gain de temps précieux
Processus piloté de bout en bout : décisions accélérées, vous restez focus sur l’essentiel.
Processus piloté de bout en bout : décisions accélérées, vous restez focus sur l’essentiel.
Processus piloté de bout en bout : décisions accélérées, vous restez focus sur l’essentiel.
Shortlist différenciante
Shortlist différenciante
Candidats rares et qualifiés, rigoureusement alignés à vos enjeux et votre culture.
Candidats rares et qualifiés, rigoureusement alignés à vos enjeux et votre culture.
Candidats rares et qualifiés, rigoureusement alignés à vos enjeux et votre culture.
Challenge respectueux
Challenge respectueux
Exigence élevée, échanges transparents, feedback utile : les talents sont stimulés, jamais brusqués.
Exigence élevée, échanges transparents, feedback utile : les talents sont stimulés, jamais brusqués.
Exigence élevée, échanges transparents, feedback utile : les talents sont stimulés, jamais brusqués.
Engagement impact positif
Engagement impact positif
Leaders capables d’embarquer vite, exécuter avec clarté et créer une valeur mesurable.
Leaders capables d’embarquer vite, exécuter avec clarté et créer une valeur mesurable.
Leaders capables d’embarquer vite, exécuter avec clarté et créer une valeur mesurable.
Diversité & alignement humain
Diversité & alignement humain
Richesse de profils et compatibilité culturelle tangible, pour des équipes vraiment performantes.
Richesse de profils et compatibilité culturelle tangible, pour des équipes vraiment performantes.
Richesse de profils et compatibilité culturelle tangible, pour des équipes vraiment performantes.
Vision long terme
Vision long terme
Des choix qui résistent au temps : stabilité, succession et performance durable.
Des choix qui résistent au temps : stabilité, succession et performance durable.
CONTACT
Collaborons ensemble.
À Laroze Partners, nous croyons que recruter un dirigeant est un acte stratégique, fondateur et engageant. C’est pourquoi nous en avons fait un art de précision : écoute, intuition, méthode. Nous offrons un accompagnement sur‑mesure, dans la durée, pour un impact réel au service de la réussite de vos équipes dirigeantes.
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Collaborons ensemble.
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© 2026 Laroze Partners. Tous droits réservés.
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