Près de deux ans après l'échéance européenne, la loi française NIS 2 est de nouveau repoussée. 52 % des RSSI estiment leur périmètre plus entièrement gérable.

Recruter un CEO dans la santé : 8 à 361 jours selon huit cas publics, et huit questions pour choisir un cabinet de chasse de têtes.

La French Tech a levé 8,7 Md€ en neuf mois, mais les séries B et C reculent de 10 %. C'est le moment où une start-up prouvée doit devenir une entreprise, et choisir son CEO.

Recruter un CEO de medtech : Hologic, Masimo, Coloplast. Le profil dépend de la mission, de la relance à l'intégration. Chiffres 2025 et 2026.

Assistants et agents de code : l'usage dominant de l'IA chez les développeurs (Stack Overflow, 6 octobre 2026). Ce que le conseil doit demander à son CTO avant de le recruter.

Racheter une maison de champagne : Heidsieck & Co Monopole, 50 M€, 92 jours entre signature et reprise. Ce qu'un conseil décide avant de nommer.

Recruter un CEO de biotech : BioNTech, Idorsia, Sobi. 107 à 146 jours avant le nom du successeur, rôle du fondateur, mandat à écrire d'abord.

57,1 % des bouteilles de champagne partent à l'export. Marchés, maisons, parcours : ce que cela exige du dirigeant d'une maison de champagne.

Un DG de logiciel coté valait 25 M$ en 2012, un DG d'IA cotée 26 M$ en 2025, en dollars constants. Le salaire n'a pas bougé, l'equity fait le total. Ce que cela exige des conseils.

Pol Roger, Ayala, Telmont, TEVC, EPI : cinq successions en champagne en 2026, quatre chemins. Ce que le choix du dirigeant dit de l'actionnaire.

Italie et Roumanie cédées, Argentine gardée, trois pays à 85 % du CA : ce que le recentrage Carrefour 2030 exige des dirigeants.

Fnac Darty et Casino : un même actionnaire de référence, deux dispositifs de gouvernance. Ce que cela change pour le DG et le conseil.