LE CABINET / LES PARTNERS
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01 / SANTÉ, PHARMA & BIOTECH
Fondateur de Laroze Partners
Pharma · Biotech · Medtech Direction générale · Comex France · APAC
SON ANGLE DE LECTURE
En santé, la compréhension de l’environnement compte autant que l’expérience du poste.
01 Son terrain
Répartition pharmaceutique, laboratoires, medtech et biotech : Thomas conduit des mandats de direction générale, des opérations, de la finance, du commercial et de la direction scientifique, ainsi que sur des fonctions critiques comme le Chief Medical Officer ou le directeur médical.
02 Son parcours
Plus de dix ans de recrutement de dirigeants par approche directe. Après des débuts généralistes, Thomas a développé sa pratique dans le conseil en finance et en stratégie, puis dans la technologie, auprès d’ESN internationales, d’éditeurs SaaS et de licornes françaises. La santé et les fonds présents sur ce secteur constituent aujourd’hui son terrain de spécialisation.
03 À l’international
Thomas accompagne les groupes français qui nomment une direction de filiale en zone APAC, notamment en Chine, et les groupes étrangers qui recrutent leur direction France. Il rapproche la lecture du marché local des exigences réglementaires, sociales et de gouvernance propres à chaque contexte.
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02 / TECH, SAAS & INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Partner Tech et IA
Tech · SaaS · IA Top management · Croissance France · International
SON ANGLE DE LECTURE
En technologie, une candidature se lit aussi à travers le stade de développement de l’entreprise.
01 Son terrain
Head of, directions de business units, Global Account Managers, VP Sales, spécialistes M&A et expertises monétiques, financières et techniques : Sam intervient auprès d’acteurs du SBF 120 et du Next40, en France et à l’international.
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02 Son parcours
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03 Fonds, ESG & RSE
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Échanger avec Sam ↗
LA CONTINUITÉ DU MANDAT
01
Comprendre votre contexte
Stratégie, gouvernance, équipe en place : préciser ce que la prochaine nomination doit permettre.
02
Conduire l’approche
Identifier et engager les dirigeants pertinents, puis confronter leur parcours aux exigences du mandat.
03
Prendre position
Partager une lecture argumentée et ses points de vigilance, avec le LAROZE Pattern™.
Construire une expertise dans la durée.
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Nous échangeons avec des professionnels de l’approche directe qui souhaitent développer une verticale sectorielle, en France ou à l’international.
Ce que vous apportez
Une pratique confirmée du recrutement de dirigeants, une connaissance sectorielle et un réseau constitué.
Ce que nous construisons
Une méthode d’évaluation propriétaire, des outils développés en continu et une marque attentive à la qualité de la relation client et candidat.
Une prise de contact pour rejoindre le cabinet, distincte d’une demande de recrutement.
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VOTRE PROCHAIN RECRUTEMENT
Présentez-nous votre contexte. Nous définirons ensemble l’interlocuteur et l’approche adaptés à votre mandat.
Parlons de vos enjeux