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LAROZE Pattern™ / La méthode
Le contexte, avant tout.
01 / La lecture en profondeur
Trois niveaux de lecture pour mettre en perspective une candidature. Explorez chacun d’eux : aucun ne se suffit à lui-même.
02 / Les regards croisés
Le chasseur de têtes et le psychologue apportent des éclairages complémentaires. Leur confrontation nourrit une recommandation rapportée à votre situation.
01 / Executive search
Lire le mandat et le marché.
Le partner met les responsabilités, le parcours et les réalisations en regard de votre stratégie. Il conserve le fil du mandat du premier échange à l’intégration.
02 / Lecture comportementale
Explorer la manière de diriger.
Le psychologue contribue à la lecture du comportement, des motivations et des points de vigilance. Ces observations sont rapprochées du poste, de la gouvernance et de l’équipe.
Une méthode qui accompagne la décision.
01 Définir le mandat
Préciser la stratégie, les responsabilités, la gouvernance et les conditions de réussite.
02 Évaluer dans le contexte
Croiser les trois lectures et confronter les points de convergence comme les écarts.
03 Prendre position
Formuler une recommandation argumentée avant toute présentation, puis accompagner l’intégration.
03 / Ce qui vous aide à décider
Vous recevez une lecture reliée à votre mandat : les éléments qui soutiennent la candidature et les sujets à approfondir avant de décider.
LAROZE Pattern™ / LA LOGIQUE DE RESTITUTION
Quatre questions pour éclairer la décision
01 L’expérience est-elle transposable ?
Nous rapprochons les réalisations passées des responsabilités et des conditions de votre mandat.
02 Comment la personne décide-t-elle ?
03 Qu’est-ce qui soutient son engagement ?
04 Quels points de vigilance partager ?
Présentation de la démarche — aucun dossier candidat réel.
04 / Les engagements
L’évaluation fait partie de chaque mandat d’executive search, sans facturation à l’unité.
Un partner de bout en bout
Un interlocuteur conserve la continuité du premier échange à l’intégration.
Une méthode propriétaire
Les conclusions sont partagées avec vous ; les grilles d’analyse restent confidentielles.
Un engagement après la nomination
Une garantie de remplacement couvre toute la période d’essai, selon les conditions du mandat.
Les réponses utiles
En quoi LAROZE Pattern™ diffère-t-il d’un test de personnalité ?
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Qui intervient dans l’évaluation ?
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La méthode est-elle facturée séparément ?
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Les grilles d’évaluation sont-elles communiquées ?
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Quel engagement si le recrutement ne convient pas ?
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Votre prochain mandat
Échangeons sur le contexte, les responsabilités et les conditions de réussite de votre prochain recrutement de dirigeant.
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