S'implanter, c'est recruter.
S'implanter, c'est recruter.
S'implanter, c'est recruter.
Une implantation réussie ne dépend pas d’abord d’un marché ou d’un produit. Elle dépend du dirigeant qui la porte sur le terrain. Nous accompagnons les entreprises qui franchissent une frontière, de la France vers l’Asie-Pacifique comme de l’Asie-Pacifique et de l’Europe vers la France, dans le recrutement de l’équipe dirigeante qui incarnera leur ambition sur place.
Une implantation réussie ne dépend pas d’abord d’un marché ou d’un produit. Elle dépend du dirigeant qui la porte sur le terrain. Nous accompagnons les entreprises qui franchissent une frontière, de la France vers l’Asie-Pacifique comme de l’Asie-Pacifique et de l’Europe vers la France, dans le recrutement de l’équipe dirigeante qui incarnera leur ambition sur place.
Une implantation réussie ne dépend pas d’abord d’un marché ou d’un produit. Elle dépend du dirigeant qui la porte sur le terrain. Nous accompagnons les entreprises qui franchissent une frontière, de la France vers l’Asie-Pacifique comme de l’Asie-Pacifique et de l’Europe vers la France, dans le recrutement de l’équipe dirigeante qui incarnera leur ambition sur place.
Franchir une frontière ne s’improvise pas
Franchir une frontière ne s’improvise pas
Franchir une frontière ne s’improvise pas
Le pont France et APAC
Nous accompagnons les entreprises françaises qui s’implantent en Asie-Pacifique, et les sociétés asiatiques ou européennes qui lancent leur activité en France, dans le recrutement de leur équipe dirigeante sur place. Une expertise des deux sens de circulation, rare chez un cabinet indépendant.
Nous accompagnons les entreprises françaises qui s’implantent en Asie-Pacifique, et les sociétés asiatiques ou européennes qui lancent leur activité en France, dans le recrutement de leur équipe dirigeante sur place. Une expertise des deux sens de circulation, rare chez un cabinet indépendant.
Nous accompagnons les entreprises françaises qui s’implantent en Asie-Pacifique, et les sociétés asiatiques ou européennes qui lancent leur activité en France, dans le recrutement de leur équipe dirigeante sur place. Une expertise des deux sens de circulation, rare chez un cabinet indépendant.
La France comme tremplin
Nos clients internationaux choisissent la France pour attaquer le marché européen et pour la qualité de ses talents. Nous connaissons ce vivier de dirigeants en profondeur, c’est notre terrain, et nous savons le lire pour un acteur étranger qui le découvre.
Nos clients internationaux choisissent la France pour attaquer le marché européen et pour la qualité de ses talents. Nous connaissons ce vivier de dirigeants en profondeur, c’est notre terrain, et nous savons le lire pour un acteur étranger qui le découvre.
Nos clients internationaux choisissent la France pour attaquer le marché européen et pour la qualité de ses talents. Nous connaissons ce vivier de dirigeants en profondeur, c’est notre terrain, et nous savons le lire pour un acteur étranger qui le découvre.
Sécuriser le premier dirigeant
Le premier recrutement dans un pays inconnu est le plus risqué. Nous connaissons les codes, les parcours et les signaux d’un marché que vous découvrez, pour sécuriser ce choix fondateur, celui dont dépend toute la suite.
Le premier recrutement dans un pays inconnu est le plus risqué. Nous connaissons les codes, les parcours et les signaux d’un marché que vous découvrez, pour sécuriser ce choix fondateur, celui dont dépend toute la suite.
Le premier recrutement dans un pays inconnu est le plus risqué. Nous connaissons les codes, les parcours et les signaux d’un marché que vous découvrez, pour sécuriser ce choix fondateur, celui dont dépend toute la suite.
Plus qu’un chasseur, un partenaire d’implantation
Plus qu’un chasseur, un partenaire d’implantation
Plus qu’un chasseur, un partenaire d’implantation
Accompagner une implantation ne se limite pas à chasser un profil. Nous alignons le siège et les équipes locales sur le dirigeant à recruter, nous traduisons les réalités d’un marché que le client ne maîtrise pas, du cadre social et contractuel à la construction d’un package attractif et juste, puis nous menons la recherche par approche directe. Un rôle de partenaire d’implantation, autant que de chasseur de dirigeants.
Accompagner une implantation ne se limite pas à chasser un profil. Nous alignons le siège et les équipes locales sur le dirigeant à recruter, nous traduisons les réalités d’un marché que le client ne maîtrise pas, du cadre social et contractuel à la construction d’un package attractif et juste, puis nous menons la recherche par approche directe. Un rôle de partenaire d’implantation, autant que de chasseur de dirigeants.
Accompagner une implantation ne se limite pas à chasser un profil. Nous alignons le siège et les équipes locales sur le dirigeant à recruter, nous traduisons les réalités d’un marché que le client ne maîtrise pas, du cadre social et contractuel à la construction d’un package attractif et juste, puis nous menons la recherche par approche directe. Un rôle de partenaire d’implantation, autant que de chasseur de dirigeants.
Cas concret : recruter un dirigeant pour une medtech européenne en France
Cas concret : recruter un dirigeant pour une medtech européenne en France
Le contexte
Le contexte
Le contexte
Une medtech européenne, en phase d’accélération sur le marché français, décide de remplacer son country manager pour dynamiser sa croissance commerciale, fidéliser ses leaders d’opinion et animer son équipe France déjà en place. Un poste hautement stratégique, de dimension direction générale et à forte composante commerciale.
Une medtech européenne, en phase d’accélération sur le marché français, décide de remplacer son country manager pour dynamiser sa croissance commerciale, fidéliser ses leaders d’opinion et animer son équipe France déjà en place. Un poste hautement stratégique, de dimension direction générale et à forte composante commerciale.
Une medtech européenne, en phase d’accélération sur le marché français, décide de remplacer son country manager pour dynamiser sa croissance commerciale, fidéliser ses leaders d’opinion et animer son équipe France déjà en place. Un poste hautement stratégique, de dimension direction générale et à forte composante commerciale.
Notre intervention
Notre intervention
Notre intervention
Nous avons accompagné le siège, aux côtés du CEO, de la VP HR et de la VP Sales, pour aligner l’ensemble des décideurs sur le profil cible. Nous avons éclairé le cadre d’un contrat de travail français, construit un package de rémunération attractif et positionné à sa juste valeur, puis lancé la recherche par approche directe dans le vivier des dirigeants du secteur.
Nous avons accompagné le siège, aux côtés du CEO, de la VP HR et de la VP Sales, pour aligner l’ensemble des décideurs sur le profil cible. Nous avons éclairé le cadre d’un contrat de travail français, construit un package de rémunération attractif et positionné à sa juste valeur, puis lancé la recherche par approche directe dans le vivier des dirigeants du secteur.
Nous avons accompagné le siège, aux côtés du CEO, de la VP HR et de la VP Sales, pour aligner l’ensemble des décideurs sur le profil cible. Nous avons éclairé le cadre d’un contrat de travail français, construit un package de rémunération attractif et positionné à sa juste valeur, puis lancé la recherche par approche directe dans le vivier des dirigeants du secteur.
Le résultat
Le résultat
Le résultat
Un dirigeant recruté et intégré pour porter l’accélération française, sur des bases sécurisées côté siège comme côté terrain. Par respect de la confidentialité que nous devons à nos clients, nous ne dévoilons ni leur identité ni davantage de détails.
Un dirigeant recruté et intégré pour porter l’accélération française, sur des bases sécurisées côté siège comme côté terrain. Par respect de la confidentialité que nous devons à nos clients, nous ne dévoilons ni leur identité ni davantage de détails.
Un dirigeant recruté et intégré pour porter l’accélération française, sur des bases sécurisées côté siège comme côté terrain. Par respect de la confidentialité que nous devons à nos clients, nous ne dévoilons ni leur identité ni davantage de détails.
Vous préparez une implantation, en France ou en Asie-Pacifique ? Parlons du dirigeant qui la portera.
Vous préparez une implantation, en France ou en Asie-Pacifique ? Parlons du dirigeant qui la portera.
Vous préparez une implantation, en France ou en Asie-Pacifique ? Parlons du dirigeant qui la portera.
© 2026 Laroze Partners. Tous droits réservés.
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